公司离职后拖欠工资该怎么办？

当公司在员工离职后拖欠工资时，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资是员工通过付出劳动而获得的报酬，这是员工的合法所得，受到法律的严格保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以，公司离职后拖欠工资的行为是违反法律规定的。

员工可以先尝试与公司进行友好协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为是违法的，要求公司及时支付工资。这是一种比较温和且直接的解决方式，如果公司愿意配合，问题可能会较快得到解决。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对公司进行处理。《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。员工对仲裁结果不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。