劳动合同有违约金吗？

在劳动合同中，违约金并不是普遍存在的，它有着特定的适用情形。

从法律概念上来说，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同领域，为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位随意设定违约金限制劳动者的合理流动，法律对劳动合同中违约金的约定进行了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者花费 5 万元进行专业技术培训，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么用人单位最多可要求劳动者支付 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）的违约金。

同时，该法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的竞业限制是指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己从事与原单位有竞争关系的业务。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不是服务期和竞业限制的情况，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是无效的。这是为了保障劳动者的自主择业权，防止用人单位利用强势地位随意设定违约金条款来限制劳动者的自由。