劳动合同违约金应如何约定？

劳动合同违约金的约定可不是随意为之，是有明确法律规定和要求的。

首先，要明白违约金是合同双方约定的，一方违约时要给对方支付的一笔钱，在劳动合同里，它是违约责任的一种常见形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有两种情况下用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一种是服务期违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，单位为你培训花了 5 万元，约定服务期 5 年，你工作 2 年后违约，那可能承担的违约金就不能超过还未履行的 3 年所分摊的培训费用，也就是 3 万元。

另一种是竞业限制违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。这里竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是法律为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的权益。

总之，在约定劳动合同违约金时，一定要依据法律规定来，确保双方的权益都能得到保障。如果对违约金约定还有疑问，建议咨询专业人士或者查阅相关法律条文。