经济补偿金和赔偿金可以一起主张吗？

经济补偿金和赔偿金是劳动法律领域中两个不同的概念，它们的性质和适用情形也有所不同。

经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、劳动者因用人单位存在过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。简单来说，就是在一些法定的正常解除或终止劳动合同的情况下，用人单位要给劳动者一定的补偿。

赔偿金则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，才需要支付赔偿金。比如用人单位在没有合法理由的情况下就辞退劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。这意味着经济补偿金和赔偿金不能同时主张。因为赔偿金已经是对用人单位违法行为的一种加重惩罚，如果再同时支付经济补偿金，对用人单位来说责任过重，不符合法律的公平原则。所以，在劳动纠纷中，劳动者只能选择其中一项来主张自己的权益。