劳动者被辞退是否能索要经济补偿？

劳动者被辞退是否能索要经济补偿，需要分不同情况来看。

首先，经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的一段过渡时期内，能有一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，简单来说就是单位主动和劳动者商量解除合同，这种情况单位要给补偿。还有用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位解除合同需要支付补偿。另外，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，像企业进行破产重整等情况裁员，也需支付补偿。

然而，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。所以，劳动者被辞退能不能索要经济补偿，得看具体是因为什么原因被辞退的。