经济补偿金能主张几项呢？

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用。它是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位做出贡献的一种经济上的弥补。

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律依据。根据该法，有多种情形下劳动者可以主张经济补偿金。比如，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。这就像是双方友好协商分手，用人单位给予劳动者一定的经济安慰。

还有，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。这是考虑到劳动者因为身体原因无法继续工作，给予一定的经济支持帮助其度过困难时期。

如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿金。企业重整可能会导致人员变动，劳动者因此失去工作，经济补偿可以在一定程度上缓解他们的经济压力。

此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿。这保障了劳动者在合同到期时的合法权益。

在计算经济补偿金时，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，劳动者能主张的经济补偿金主要就是上述这些法定情形下对应的补偿，具体要根据实际情况来确定。