怎样才能获得经济补偿金？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，让劳动者在失去工作后有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有多种情形劳动者可以获得经济补偿金。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，这种情况下劳动者能获得经济补偿。举个例子，公司觉得业务调整，和你商量解除劳动合同，并且是公司先提出来的，那你就符合条件。

还有，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情况。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若公司一直拖欠你的工资，你因此提出离职，是可以获得经济补偿金的。

另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也要支付经济补偿。假如合同到期，公司要降低你的工资待遇续签合同，你不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿金。

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，此时劳动者也能获得经济补偿金。比如公司经营不善破产了，你作为员工就有权获得相应补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。