辞职是否有经济补偿金？

辞职是否有经济补偿金，需要分情况来看。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这主要是为了保障劳动者在失去工作后的一段生活，给予一定的经济支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。

但是，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规情形，是劳动者个人原因想要离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。比如，劳动者觉得有更好的发展机会，或者个人家庭原因需要离职等。

所以，劳动者辞职能否获得经济补偿金，关键在于辞职的原因和用人单位是否存在法定的过错情形。