question-icon 辞职如何才能拿到赔偿?

我打算从现在的公司辞职,但听说符合一定条件辞职是能拿到赔偿的。我不太清楚具体要怎么做,是要公司存在什么问题我辞职才能有赔偿吗?我应该收集哪些证据,走什么流程呢?希望能得到专业解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,劳动者主动辞职通常情况下是没有经济补偿的,但在某些特定情形下,劳动者辞职是可以获得赔偿的。 首先,我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活,以及对劳动者为用人单位做出贡献的一种补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿:一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说,公司给员工安排的工作环境存在安全隐患,没有提供必要的防护设备等。二是未及时足额支付劳动报酬的。例如,公司经常拖欠工资,或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的重要保障,如果公司不给员工缴纳社保,员工辞职时可以要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费等不合理规定。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。此外,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形也适用。 当劳动者基于上述原因辞职时,要拿到赔偿,一般需要这样做:第一步,收集相关证据。比如工资条可以证明公司是否足额支付工资,考勤记录可以证明加班情况等。第二步,向用人单位发出书面通知,说明辞职原因是基于用人单位存在上述违法情形。第三步,如果用人单位拒绝支付经济补偿,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。

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