辞职如何才能拿到赔偿？

在我国，劳动者主动辞职通常情况下是没有经济补偿的，但在某些特定情形下，劳动者辞职是可以获得赔偿的。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者为用人单位做出贡献的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，公司给员工安排的工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护设备等。二是未及时足额支付劳动报酬的。例如，公司经常拖欠工资，或者少发工资。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的重要保障，如果公司不给员工缴纳社保，员工辞职时可以要求补偿。四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司规定员工每天必须加班且没有加班费等不合理规定。五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。此外，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形也适用。

当劳动者基于上述原因辞职时，要拿到赔偿，一般需要这样做：第一步，收集相关证据。比如工资条可以证明公司是否足额支付工资，考勤记录可以证明加班情况等。第二步，向用人单位发出书面通知，说明辞职原因是基于用人单位存在上述违法情形。第三步，如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。