盐城工伤十级的赔偿标准是什么？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。工伤十级是指劳动功能障碍程度被鉴定为十级，属于相对较轻的伤残等级。

在盐城，工伤十级的赔偿项目及标准主要依据《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规。具体赔偿如下：

一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准为3万元；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准为1.5万元。但如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。

此外，工伤职工在治疗工伤期间，还可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位承担。