辞职后怎样申请赔偿？

辞职后申请赔偿，首先要明确是否符合可以获得赔偿的情形。一般来说，劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：

一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是单位给劳动者安排的工作环境不安全，或者没有提供完成工作所需的基本设备等。比如在一个工厂上班，工厂没有为工人配备必要的安全防护用具。

二是未及时足额支付劳动报酬。这就是大家常说的拖欠工资或者少发工资的情况。比如到了发工资的时间，单位却没有按时发放，或者发放的工资比约定的少。

三是未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是国家规定单位必须为员工缴纳的，如果单位没有给员工缴纳社保，员工因此辞职就可以申请赔偿。

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如单位规定员工加班没有加班费，这明显违反了法律规定，损害了劳动者的权益。

五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

如果符合上述情形，劳动者要申请赔偿，首先要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据可以证明你和单位存在劳动关系，以及单位存在违法行为。

然后可以先和单位协商赔偿事宜，看能否达成一致。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。整个过程要注意在规定的时间内进行，比如申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。