想辞职了怎样可以拿到赔偿金？

在一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿金的，但在某些特定情形下，员工辞职是可以获得赔偿金的。

首先，我们来了解一下经济赔偿金的概念。经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。而与赔偿金类似的还有经济补偿金，经济补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作环境存在安全隐患，用人单位却不提供必要的防护设备等。（二）未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠工资、少发工资等情况。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位没有依法缴纳，劳动者可以此为由辞职并要求补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定的加班制度严重违反法律规定，损害了劳动者的休息权等。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。第二十六条第一款规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位也需要支付经济补偿。

当劳动者因上述法定情形辞职时，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果您想在辞职时拿到赔偿金或补偿金，需要先确定用人单位是否存在上述违法违规情形，并且要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。