试用期赔偿金和经济赔偿金能否同时适用？

首先来解释一下试用期赔偿金和经济赔偿金的概念。试用期赔偿金是指在试用期内，用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿。而经济赔偿金是用人单位解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里明确了用人单位违法解除劳动合同时需支付赔偿金的规定。

通常情况下，试用期赔偿金和经济赔偿金不能同时适用。因为试用期赔偿金本质上是对用人单位在试用期违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的也是为了弥补劳动者因违法解除劳动合同所遭受的损失。而经济赔偿金同样是针对用人单位违法解除劳动合同给予劳动者的补偿。

如果允许两者同时适用，就会导致劳动者获得双重赔偿，这不符合法律的公平原则和补偿性原则。在实践中，当用人单位在试用期违法解除劳动合同时，劳动者只能选择要求用人单位支付试用期赔偿金或者按照经济赔偿金的标准来获得赔偿，而不能同时主张这两种赔偿金。