试用期被辞退赔偿金是如何计算出来的？

在讨论试用期被辞退赔偿金的计算方式之前，我们首先要明确在试用期被辞退是否能够获得赔偿金。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，在试用期内用人单位在哪些情况下辞退员工属于违法解除劳动合同呢？一般来说，如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，却将其辞退，就属于违法解除。比如，用人单位没有明确的录用条件，或者在招聘时没有向劳动者说明这些条件，之后却以不符合录用条件为由辞退员工。又或者，用人单位在辞退员工时，无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，这些情况都可能被认定为违法解除。

接下来，我们再看赔偿金的计算方法。它是基于经济补偿标准来计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

假设劳动者在试用期工作了两个月，月工资是5000元，因为用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿就是半个月工资，即5000÷2 = 2500元。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金就是2500×2 = 5000元。

所以，试用期被辞退要获得赔偿金，关键在于用人单位是否违法解除劳动合同。如果属于违法解除，赔偿金的计算就是先确定经济补偿，再将经济补偿乘以2得到最终的赔偿金数额。