员工辞退的补偿金和赔偿金一样吗

员工辞退的补偿金和赔偿金是不一样的。下面从几个方面来详细说说。

首先是性质不同。经济补偿金是用人单位依法解除或终止劳动合同时，给劳动者的一种经济补助。简单说，就是在合法解除劳动关系时，对劳动者的一种照顾。而赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同，对劳动者进行的惩罚性赔偿，是对用人单位违法行为的一种制裁。

其次计算标准有差别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金则是按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。

最后适用情形也不同。经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的多种情形。比如双方协商一致解除劳动合同，也就是你和单位都同意解除合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况等。赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。例如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同，这明显是违反法律规定随意解除合同；还有女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除劳动合同等违法情形 。

总之，补偿金和赔偿金在性质、计算标准和适用情形上都不一样，劳动者要清楚自己的权益，在遇到被辞退的情况时，依据法律维护自身利益。