劳动合同上能签违约金吗？

在劳动合同中，违约金条款并不是可以随意约定的，它受到法律的严格限制。下面我们来详细了解一下。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。简单来说，就是公司花钱给你进行了专业培训，并且和你约定了在一定期限内为公司服务，要是你提前走了，就得按照约定给公司赔一部分培训费用。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果你掌握了公司的商业秘密等重要信息，公司和你约定了在离职后的一段时间内不能到竞争对手那里工作，并且给了你相应的补偿，要是你违反了这个约定，就需要支付违约金。

除了上述这两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，公司不能随便在合同里和你约定其他的违约金条款让你承担。