公司注册新公司让员工转签且工龄清零是否合法？

首先，公司注册新公司让员工转签且工龄清零这种做法一般来说是不合法的。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它与员工的很多权益密切相关，比如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在这种公司注册新公司让员工转签的情况，通常属于“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

也就是说，员工在原公司的工龄应该延续计算到新公司。如果公司强行将工龄清零，这实际上损害了员工的合法权益。当遇到这种情况时，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定处理工龄问题。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求确认工龄连续计算，并在必要时要求公司支付相应的经济补偿等。