公司更换劳务派遣公司且不续签合同合法吗？

在探讨公司更换劳务派遣公司且不续签合同是否合法这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

对于公司更换劳务派遣公司这一行为，如果原劳务派遣协议中有相关约定，按照约定执行。若没有约定，用工单位（即公司）有权根据自身经营管理需要选择其他合适的劳务派遣公司，但前提是不能损害劳动者的合法权益。

而不续签合同的情况，如果是劳务派遣单位不续签，依据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在合同期满，劳务派遣单位不续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司更换劳务派遣公司本身不一定违法，但不续签合同是否合法需要根据具体情况判断。如果公司或原劳务派遣单位没有按照法律规定给予劳动者相应补偿，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。