劳务派遣合同可以不续签吗？

劳务派遣合同是可以不续签的。下面从不同主体来分析一下相关情况和法律依据。

对于被派遣劳动者而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有自主选择职业的权利。在劳务派遣合同到期时，劳动者有权决定是否续签合同。如果劳动者不愿意续签，那么在合同到期后，劳动关系自然终止。而且，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，如果是单位方面降低条件导致劳动者不续签，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳务派遣单位和用工单位来说，他们之间也存在劳务派遣协议。当协议到期时，双方也可以协商是否续签。如果不续签，双方的权利义务也会根据协议约定和相关法律规定进行处理。比如，要妥善处理被派遣劳动者的安置问题，保障劳动者的合法权益。如果因为不续签协议而给劳动者造成损失的，相关责任方需要承担相应的赔偿责任。总之，无论是劳动者还是单位，在决定不续签劳务派遣合同时，都要按照法律规定和合同约定来处理后续事宜，以避免不必要的法律纠纷。