劳务派遣工不续签合同是否有补偿？

在讨论劳务派遣工不续签合同是否有补偿这个问题时，我们需要分不同的情况来看。

首先，我们得明白劳务派遣这种用工形式。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。简单来说，就是有三方，派遣单位、劳动者和用工单位。

如果是劳务派遣单位不续签合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项是劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，当派遣单位和劳动者的合同到期，派遣单位不续签，那就要给劳动者补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自己不愿意续签，这里又要分两种小情况。要是派遣单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇、工作环境等都没变甚至更好，劳动者还是不想续签，这种情况下劳动者是不能得到经济补偿的。但要是派遣单位降低了原来的条件，比如工资变少了、工作强度增加了等，劳动者因此不续签，那么派遣单位还是要支付经济补偿。

所以，劳务派遣工不续签合同有没有补偿，要根据是哪一方不愿意续签以及具体的情况来判断。