劳务派遣合同不续签是否有赔偿？

在探讨劳务派遣合同不续签是否有赔偿这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣合同。劳务派遣合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

当劳务派遣合同到期，若劳务派遣单位不续签合同，通常情况下，是需要向劳动者支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是用工单位不打算继续使用该派遣员工，而劳务派遣单位按照原条件或提高条件与劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签，这种情况下，劳务派遣单位无需支付经济补偿。因为法律明确规定了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。

综上所述，劳务派遣合同不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。关键在于明确是哪一方不愿意续签，以及续签条件是否发生了不利于劳动者的变化。