派遣合同到期后用人单位不续签是否有补偿？

在探讨派遣合同到期后用人单位不续签是否有补偿这个问题前，我们先明确一下劳务派遣合同的概念。劳务派遣合同是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于劳务派遣合同而言，当派遣合同到期，用工单位不续签，一般由劳务派遣单位按照相关规定另行安排派遣。若劳务派遣单位不再与劳动者续签劳动合同，那么这种情况就符合上述法律规定中用人单位终止固定期限劳动合同的情形。在这种情况下，劳务派遣单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，要是劳务派遣单位维持或者提高原来的合同约定条件要求与劳动者续签，而劳动者不同意续签，那么劳务派遣单位就无需支付经济补偿。所以，派遣合同到期后用人单位不续签是否有补偿，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。