劳务合同到期不续签有补偿吗？

劳务合同与劳动合同不同，在法律性质和补偿规定上存在差异。

劳务合同是一种平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议，它主要受《中华人民共和国民法典》的调整。一般来说，劳务合同是否有补偿，要看合同中的具体约定。如果劳务合同中明确约定了合同到期不续签时给予补偿的条款，那么按照合同约定执行，提供劳务的一方可以依据合同要求获得相应补偿。例如合同中写明到期不续签需支付一定金额的违约金等。

但如果劳务合同中没有关于到期不续签补偿的相关约定，从法律层面上，提供劳务的一方通常不能像劳动合同那样基于法定情形获得经济补偿。因为劳务关系更强调当事人意思自治，即双方在合同中约定的内容具有重要的决定性作用。

而劳动合同到期不续签的补偿规定则不同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动关系中劳动者相对处于弱势地位，法律给予的倾斜保护。所以，一定要区分清楚自己签订的是劳务合同还是劳动合同，才能准确判断是否有补偿。