合同到期不再续约是否有补偿？

在合同到期不再续约的情况下，是否有补偿需要分不同情形来看。

首先，对于劳动合同而言。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位主动不续约，或者用人单位降低了原合同约定条件导致劳动者不续约，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于一般的民事合同。合同到期后是否有补偿主要看合同中的约定。如果合同里明确约定了到期不续约时一方需要给予另一方补偿，那么按照合同约定执行。要是合同没有相关约定，通常就不存在法定的补偿义务，双方的权利义务在合同到期时自然终止。