合同到期协商一致不续签是否有补偿？

首先，我们来说说合同到期协商一致不续签补偿的相关问题。在法律中，合同一般分为劳动合同和普通民事合同，这两种合同在合同到期协商一致不续签的补偿规定上是不同的。

对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位和劳动者协商一致不续签劳动合同，并且不是因为用人单位维持或者提高条件而劳动者拒绝续签，那么用人单位需要给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而对于普通民事合同，遵循的是意思自治原则。简单来讲，就是合同双方可以自己在合同里约定合同到期不续签时是否有补偿以及补偿的方式和金额等内容。如果合同中有约定，就按照约定来执行；要是合同没有相关约定，那么协商一致不续签的情况下，一般是没有法定补偿的。