劳务合同到期了，用人单位不给续签也不给补偿金，这种情况该怎么办？

在劳务合同到期后，用人单位不给续签且不给补偿金的情况，需要根据具体情形来分析和应对。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同受民法调整，主要是平等主体之间基于劳务提供与报酬支付而形成的民事合同关系；而劳动合同受劳动相关法律调整，强调用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系。

通常情况下，劳务合同到期后，双方当事人之间的权利与义务就已终止，用人单位无需承担额外责任，一般是没有补偿金的。因为劳务关系更类似于一种普通的民事合作关系，不像劳动关系那样受到较多的强制性法律保护。例如，你为一家公司提供临时的翻译服务，劳务合同到期后，公司不再需要翻译服务，就可以不续签，也无需支付补偿金。这是基于民法的自愿、平等原则，双方可以自由决定是否继续合作。

但是，如果劳务合同中事先有明确约定，比如约定了用人单位不续签时需要进行补偿，那么就应当按照约定的内容处理，由用人单位支付约定的补偿金。在这种情况下，如果用人单位违反约定不给补偿金，你可以依据合同约定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。如果协商不成，可以向相关的仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照约定支付补偿金。

法律依据方面，虽然劳务合同主要遵循双方的约定，但也要符合民法的基本原则和相关规定。例如《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，如果劳务合同中有关于补偿金的约定，用人单位不履行该约定，就构成违约，需要承担相应的违约责任。