劳务外包合同到期不续签是否有补偿？

劳务外包合同到期不续签一般是没有补偿的。

首先，需要明确劳务外包合同和劳动合同的区别。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务外包合同本质上是一种民事合同，受《民法典》的制约与规范。在劳务外包关系中，双方是平等的民事主体，基于完成特定的劳务任务而建立的合作关系。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而劳务外包合同并不适用这一规定。当劳务外包合同到期后，双方的权利义务关系自然终止，如果没有特别约定，通常不存在经济补偿的问题。这是因为劳务外包合同的履行主要基于双方的约定，在合同期满时，双方可以根据实际情况决定是否续签，任何一方都没有法定义务必须给予对方补偿。

不过，在某些特殊情况下，可能会存在补偿的情况。比如，如果劳务外包合同中明确约定了在合同到期不续签时需要给予一定补偿，那么就应当按照合同约定执行。但这种补偿是基于双方的约定，而非法律的强制规定。