劳动合同还未到期，换劳务派遣公司该怎么处理？

当劳动合同还未到期却要换劳务派遣公司时，需要谨慎处理以保障自身权益。

首先，法律规定，未经劳动者同意，原派遣公司擅自变更派遣公司是违法的。正常流程是原派遣公司、新派遣公司和劳动者三方进行充分协商，并签订相关协议。在这个协议里，要把各方权利和义务明确清楚。比如工龄能不能连续计算，这关系到未来如果涉及经济补偿时，工作年限的计算；工资待遇是否保持不变，这直接影响到劳动者的收入；福利待遇、工作岗位等方面也都应该在协议中明确 。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着即使更换了劳务派遣公司，你的同工同酬权利依然受法律保护。

如果原派遣公司没有经过你同意就擅自更换了劳务派遣公司，你有多种途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对这种违法行为进行调查处理；也可以依据原劳务派遣合同中的争议解决条款，通过仲裁或者向法院提起诉讼来解决问题。

另外，如果是公司与劳动者协商一致更换劳务派遣公司，那么在新的派遣关系确定后，要确保新公司按照约定和法律规定，为你提供相应的劳动条件和待遇等。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的制度。