公司以多次更换劳务派遣公司的方式合法吗？

公司多次更换劳务派遣公司的行为是否合法，需要从多方面来判断。

首先，我们来了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而在实际工作中受用工单位的管理。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。其中第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。如果公司多次更换劳务派遣公司，但每次更换都严格按照法律规定，与新的劳务派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，并且保障了劳动者的各项权益，那么这种更换本身可能并不违法。

然而，如果公司频繁更换劳务派遣公司是为了规避法律责任，比如逃避为劳动者缴纳社会保险、降低劳动报酬、规避无固定期限劳动合同等，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。如果公司通过更换劳务派遣公司来减少这些义务的履行，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

另外，如果在更换劳务派遣公司的过程中，没有按照法定程序进行，比如没有提前通知劳动者、没有与劳动者协商一致等，也可能构成违法。《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司擅自变更劳务派遣单位，导致劳动者的工作条件、劳动报酬等发生重大变化，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。

总之，判断公司多次更换劳务派遣公司是否合法，关键在于是否遵守了相关法律法规，是否保障了劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。