公司更换新公司后工龄该如何处理？

当公司更换为新公司时，工龄的处理是一个涉及劳动者权益的重要问题。这里先解释一下工龄，简单来说，工龄就是劳动者在用人单位工作的时间长度，它跟很多权益都有关，比如年假、病假工资、经济补偿等。

关于工龄的处理，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

所以，如果是因为公司方面的原因，比如公司合并、分立，或者公司安排你到关联公司工作等，让你从原来的公司到了新公司，那么你的工龄应该是连续计算的。举个例子，假如你在A公司工作了5年，后来A公司安排你到了关联的B公司，那你在B公司的工龄应该是从进入A公司的时候就开始算，也就是5年加上在B公司工作的时间。

但要是你是自己主动离职，然后去了新公司，那就属于你个人原因换工作，这种情况下工龄一般是重新计算的。另外，如果原公司在你换到新公司的时候，已经给了你经济补偿，那新公司在计算经济补偿等和工龄有关的权益时，就不会再算你在原公司的工作时间了。

要是在工龄计算上和公司有了纠纷，你可以先和公司协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。