工龄能否转移到新单位？

在法律层面，工龄是有可能转移到新单位的。我们先来了解一下工龄的概念，工龄其实就是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄对职工来说很重要，它会影响到诸如带薪年休假、病假工资、养老金待遇等很多方面。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

这就意味着，如果是因为非本人原因被安排到新单位，比如是公司之间的合并、分立，或者用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况，那么工龄通常是可以转移到新单位的。不过，如果是劳动者主动离职后再入职新单位，一般情况下，原来的工龄是不能转移到新单位的。但要是新单位在录用时明确表示认可并愿意承接原工龄，那就另当别论了。所以，能不能将工龄转移到新单位，要结合具体的情况，依据相关法律规定来判断。