question-icon 工龄转移该怎么处理?

我换工作了,新公司说要把之前的工龄转过来。我不太懂这工龄转移具体要怎么做,需不需要什么手续,会不会影响我之后的权益,比如年假、社保这些,希望懂的人能给我讲讲处理方法。
展开 view-more
  • #工龄转移
  • #劳动合同
  • #工作年限
  • #社保转移
  • #劳动权益
answer-icon 共1位律师解答

工龄转移,通俗来讲就是当劳动者从一个用人单位到另一个用人单位工作时,把之前的工作年限连续计算到新单位的过程。这一过程涉及劳动者的诸多权益,如带薪年休假、病假工资、经济补偿等。 从法律依据方面来看,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 关于工龄转移的处理步骤,通常如下:首先,要明确转移原因。如果是因为非本人原因,比如公司合并、分立,或者用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况,这种转移相对比较清晰。但如果是劳动者主动跳槽等本人原因,可能就需要根据具体情况判断。 其次,与原单位和新单位沟通。劳动者要向原单位提出工龄转移的需求,原单位应出具相关的工作证明,内容包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息,以确认劳动者的工作年限。同时,新单位也需要认可接收这部分工龄。 最后,办理相关手续。可能涉及到档案转移、社保关系转移等。档案转移一般由单位之间进行交接,确保劳动者的工作经历等信息完整记录。社保关系转移则需要劳动者在原参保地办理社保转出手续,然后到新参保地办理转入手续,这样社保缴纳年限才能连续计算。 在整个工龄转移过程中,劳动者要注意维护自己的权益。如果遇到原单位拒绝提供工作证明,或者新单位不承认工龄等问题,可以通过协商解决。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系