工龄转移该怎么处理？

工龄转移，通俗来讲就是当劳动者从一个用人单位到另一个用人单位工作时，把之前的工作年限连续计算到新单位的过程。这一过程涉及劳动者的诸多权益，如带薪年休假、病假工资、经济补偿等。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

关于工龄转移的处理步骤，通常如下：首先，要明确转移原因。如果是因为非本人原因，比如公司合并、分立，或者用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动等情况，这种转移相对比较清晰。但如果是劳动者主动跳槽等本人原因，可能就需要根据具体情况判断。

其次，与原单位和新单位沟通。劳动者要向原单位提出工龄转移的需求，原单位应出具相关的工作证明，内容包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息，以确认劳动者的工作年限。同时，新单位也需要认可接收这部分工龄。

最后，办理相关手续。可能涉及到档案转移、社保关系转移等。档案转移一般由单位之间进行交接，确保劳动者的工作经历等信息完整记录。社保关系转移则需要劳动者在原参保地办理社保转出手续，然后到新参保地办理转入手续，这样社保缴纳年限才能连续计算。

在整个工龄转移过程中，劳动者要注意维护自己的权益。如果遇到原单位拒绝提供工作证明，或者新单位不承认工龄等问题，可以通过协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。