五险一金换公司是否需要转？
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五险一金换公司是否需要转，要分不同情况来看。 首先来了解一下“五险一金”。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障与我们的生活密切相关。 对于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这意味着如果换的公司在不同的统筹地区（一般是不同城市），为了保证以后养老金待遇的计算不受影响，就需要办理转移手续。因为养老金待遇和累计缴费年限、缴费金额等因素相关，不转移的话可能会导致缴费记录不完整。而如果换的公司在同一统筹地区，通常不用办理转移，新公司可以直接续缴。 医疗保险也是类似情况。个人跨统筹地区就业的，基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。不同地区的医保政策有差异，比如报销比例、报销范围等。办理转移可以保证医保缴费年限的连续计算，在看病就医时能正常享受医保待遇。若在同一统筹地区换公司，一般新公司接着交就行。 失业保险，在跨统筹地区就业时，也可以办理转移接续。失业人员符合条件的，可以在参保地领取失业保险金。转移失业保险关系有利于保障失业后的权益。同一统筹地区换工作通常无需转移。 工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。所以换公司时一般不存在转移问题，新公司直接按照规定为员工缴纳即可。 生育保险也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。在同一统筹地区换公司，新公司继续缴纳就行；跨统筹地区换公司，虽然没有明确规定必须转移，但为了避免影响生育待遇的享受，也可以咨询当地社保部门是否需要办理相关手续。 住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。换公司后，如果是在同一城市，新公司可以办理公积金账户启封和续缴；如果是跨城市换工作，通常需要办理公积金转移手续，把原账户的公积金余额转到新账户。
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