工作调动后自己的五险一金该怎么处理？

当工作发生调动时，五险一金的处理方式通常需要根据调动的具体情况来决定，一般分为同城调动和异地调动两种情况。下面为你分别介绍这两种情况下五险一金的处理办法。

对于同城调动，如果是在同一城市内换工作，五险一金的转移相对简单。养老保险方面，职工在新单位入职后，原单位办理停保，新单位办理续保即可，养老保险的缴费年限会自动累计。依据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。医疗保险也是类似，原单位停保，新单位续保，医保个人账户里的钱可以继续使用。失业保险、工伤保险和生育保险同样由新单位办理参保手续，缴费年限累计计算。住房公积金的话，原单位办理封存，新单位办理启封和转移，职工公积金账户里的余额会随之转移到新账户。

若是异地调动，养老保险需要办理转移手续。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。医疗保险也可以办理异地转移，转移后，缴费年限累计计算，个人账户余额也可以转移到新的参保地。失业保险在符合条件的情况下可以进行转移。工伤保险和生育保险一般不办理转移，到新单位后重新参保。住房公积金方面，有些城市支持异地转移接续，职工可以通过公积金管理中心的线上或线下渠道办理转移手续，将原账户余额转到新的公积金账户。

总之，工作调动后五险一金的处理要按照规定及时办理，以保障自身的权益不受影响。如有疑问，可以咨询当地的社保部门和公积金管理中心。