企业变更工龄需要重新计算吗？

要判断企业变更后工龄是否重新计算，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它和职工的许多权益密切相关，像病假工资、年休假天数、养老金待遇等。

当企业发生变更时，如果只是企业名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更，根据《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。这种情况下，劳动者的工龄是连续计算的，不用重新计算。因为企业本质上还是那个和劳动者建立劳动关系的主体，只是部分登记事项有变化，所以劳动者在企业变更前后的工作时间要累计起来算工龄。

如果企业发生合并或者分立等情况，依据《劳动合同法》第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。也就是说，这种情形下工龄通常也是连续计算的，除非原用人单位已经支付了经济补偿。

不过，如果是劳动者主动离职后又重新入职该企业，或者与企业协商一致变更劳动合同，约定工龄重新计算等特殊情况，工龄可能会重新开始计算。所以，企业变更后工龄是否重新计算，要根据具体的变更情况和相关法律规定来确定。