question-icon 企业迁出时劳动合同需要重新签订吗?

我所在的企业要迁出了,我有点纠结。不知道企业迁出后,原本签的劳动合同还作不作数,需不需要重新签订一份新的合同。想了解一下在这种企业迁出的情况下,关于劳动合同重新签订有没有明确的法律规定,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

企业迁出时,劳动合同并不一定需要重新签订。 首先,要明确一个法律概念,劳动合同的履行具有稳定性和连续性。根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条也指出,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这说明一般情况下,企业的一些变化并不当然导致劳动合同需要重新签订。 对于企业迁出这种情况,如果企业迁出没有对劳动合同的履行造成实质性影响,比如工作地点的变化在合理范围内,对员工的上下班通勤、生活等没有带来太大不便,那么原劳动合同继续有效,不需要重新签订。例如,企业只是在本市内从一个区搬到另一个区,并且提供了交通补贴、免费班车等便利条件,保障员工能够正常上下班,这种情况下劳动合同继续履行。 但是,如果企业迁出导致原劳动合同无法履行,比如从一个城市迁到另一个城市,距离过远严重影响员工正常上班,这就属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。依据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定,此时企业应当与职工协商变更劳动合同,比如协商变更工作地点等条款。如果双方协商一致,可以签订劳动合同变更书,继续履行劳动合同;若劳动者不同意变更,企业可以单方依程序解除劳动合同,但企业仍应当依法承担经济补偿。 总之,企业迁出时劳动合同是否需要重新签订,要综合多方面因素考量,关键在于是否影响劳动合同的正常履行以及双方是否能协商一致。

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