企业迁出时劳动合同需要重新签订吗？

企业迁出时，劳动合同并不一定需要重新签订。

首先，要明确一个法律概念，劳动合同的履行具有稳定性和连续性。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条也指出，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这说明一般情况下，企业的一些变化并不当然导致劳动合同需要重新签订。

对于企业迁出这种情况，如果企业迁出没有对劳动合同的履行造成实质性影响，比如工作地点的变化在合理范围内，对员工的上下班通勤、生活等没有带来太大不便，那么原劳动合同继续有效，不需要重新签订。例如，企业只是在本市内从一个区搬到另一个区，并且提供了交通补贴、免费班车等便利条件，保障员工能够正常上下班，这种情况下劳动合同继续履行。

但是，如果企业迁出导致原劳动合同无法履行，比如从一个城市迁到另一个城市，距离过远严重影响员工正常上班，这就属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。依据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条规定，此时企业应当与职工协商变更劳动合同，比如协商变更工作地点等条款。如果双方协商一致，可以签订劳动合同变更书，继续履行劳动合同；若劳动者不同意变更，企业可以单方依程序解除劳动合同，但企业仍应当依法承担经济补偿。

总之，企业迁出时劳动合同是否需要重新签订，要综合多方面因素考量，关键在于是否影响劳动合同的正常履行以及双方是否能协商一致。