单位异地搬迁劳动合同需要修改吗
我所在的单位要异地搬迁了,我不太清楚这对劳动合同会有什么影响。想知道单位异地搬迁的话,劳动合同是不是必须得修改呀?是单位直接改还是要和我们商量呢?要是不修改会有啥后果,心里挺没底的,希望能有人给讲讲。
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单位异地搬迁,劳动合同通常是需要修改的。 首先,咱们得明白劳动合同变更这个概念。简单来说,就是对劳动合同里约定好的一些内容进行更改。就好比原来约好了在一个地方工作,现在工作地点变了,这就是一个比较大的变动,就可能涉及到劳动合同变更。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就表明,不是单位想改就能改,也不是员工想怎样就怎样,必须双方商量好了才行,而且得写成书面的,双方都要留一份。 单位异地搬迁,这属于工作地点的重大变化。工作地点是劳动合同中的一个重要内容。一般来说,如果搬迁使得劳动合同没办法正常履行了,这在法律上就属于“客观情况发生重大变化”。这种情况下,劳动者可以拒绝继续履行合同,还能提出解除劳动关系,并且可以要求单位给经济补偿。要是虽然有搬迁行为,但是综合各种情况,劳动合同还能正常履行,那这个搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般就得按劳动合同继续干下去。要是协商不成自己离职了,就很难拿到赔偿了。 总之,单位异地搬迁涉及到劳动合同中工作地点等重要内容的变化,从法律规定和实际操作来看,通常是需要修改劳动合同的,并且要按照法律规定的协商一致、书面形式等要求来进行,以保障双方的合法权益。

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