公司换名字后要不要重新跟员工签订劳动合同？
公司换名字后，通常不需要重新跟员工签订劳动合同。
从法律概念来讲，公司名称变更属于企业法人的文字性更改。这意味着虽然公司名称在表面上发生了变化，但公司的本质并未改变，更名后的公司与更名前的公司属于同一个民事行为主体，在法律上是同一家企业。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，原劳动合同仍然是有效的，变更后的公司会承受原劳动合同的权利和义务，员工与公司之间的劳动关系和双方的权利义务都保持不变。
在实际操作中，如果公司名称变更，一般会通过一定的方式告知员工，比如发布公告等，但不会要求重新签订劳动合同。员工可以继续按照原合同的约定履行自己的职责，享受相应的权利。
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