公司买断工龄该如何补偿？

首先，“买断工龄”并非严格意义上的法律术语，它通常指的是企业在改制时，按照员工的工龄，给予一定的经济补偿，从而解除与员工的劳动关系。

从法律角度来看，公司买断工龄的补偿实际上就是用人单位与劳动者解除劳动关系时给予的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合法理由就买断员工工龄，这种情况下员工就有权要求公司支付双倍的经济补偿。

在实际操作中，员工要注意收集与自己工作年限、工资水平等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。如果与公司就买断工龄补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。