公司被其他公司收购要清除工龄该怎么赔偿？

在公司被其他公司收购且要清除员工工龄的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它与劳动者的权益密切相关，比如涉及到经济补偿的计算等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的本单位工作年限，一般就是我们所说的工龄。如果公司被收购后清除员工工龄，这种行为通常属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法清除你的工龄，你可以获得双倍的经济补偿。例如，你在原公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000 = 25000元，而违法解除的赔偿金就是25000×2 = 50000元。另外，如果公司只是收购，而劳动合同继续履行，原工龄应当连续计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。所以，公司不能随意清除你的工龄，你有权维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。