解除劳务关系协议书该怎么写？

一份完整有效的解除劳务关系协议书，通常包含以下内容：

首先是双方信息，要明确写清楚甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息，像甲方的公司名称、法定代表人、地址、联系方式等；乙方的姓名、身份证号、联系地址、电话等。这是确定协议主体的关键，就好比盖房子得先确定参与的各方是谁。

接着是解除劳务关系的原因和时间，需说明为什么要解除劳务关系，以及从什么时间点开始正式解除。例如因乙方个人职业规划变动，双方协商一致自某年某月某日起解除劳务关系 。这部分能清晰界定双方权利义务的截止时间。

然后是经济补偿相关条款，如果有经济补偿，要明确补偿的具体金额、支付方式和支付时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在符合一定情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿。比如工作年限对应的经济补偿金等。把这些写清楚，能避免后续在经济方面产生纠纷。

还要有工作交接和离职手续的规定，要求乙方在一定期限内完成工作交接，明确交接的内容和标准。同时，甲方应在乙方完成交接后，按规定为乙方办理离职手续，像出具离职证明等。这能确保工作的顺利过渡。

此外，保密和竞业限制条款也很重要，如果涉及到公司商业秘密、技术秘密等，要约定乙方在离职后一定期限内的保密义务；若有竞业限制要求，也要明确竞业限制的范围、期限和补偿等。

最后是协议的生效、份数及争议解决方式，说明协议自双方签字或盖章之日起生效，一式几份，双方各执几份。并且约定如果发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼来解决。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。