单位解除劳动合同协议该如何书写？

单位解除劳动合同协议的书写需要严谨规范，以确保双方权益得到保障。下面为您详细介绍。

首先，要明确协议双方的基本信息，即甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的具体信息，包括名称、姓名、身份证号等。

接着，说明解除劳动合同的依据和原因。依据《劳动合同法》相关规定，原因比如双方协商一致，或者符合法定解除情形，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。

然后，是关于薪资和经济补偿的内容。要确定乙方工资结算到什么时间，支付时间以及是否有奖金、差旅费等其他费用，同时明确经济补偿金的具体金额、支付时间和方式。例如，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方经济补偿金。

还要提及社会保险和公积金的缴纳截止日期，比如甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金等至某年某月某日止。

工作交接也很重要，要规定乙方应当在协议签订后的一定期限内，如3日内，妥善办理所有工作移交手续，并且离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。

另外，如果涉及商业秘密或竞业限制，也要在协议中明确。比如乙方应为所掌握的甲方商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应支付违约金；若有竞业限制，需说明限制的范围、期限等。

最后，注明协议的生效时间、份数及保存方式等。比如本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；协议书一式三份，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案，自双方签署之日起成立并生效。

相关概念：

法定解除：是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。

约定解除：是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

过失性解除：包括在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等多种情形，是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。