辞职违约金最高是多少？

在法律层面，关于辞职违约金的规定要分不同的情况来看。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除了该法规定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不属于特殊情况，用人单位和劳动者约定辞职要交违约金是不合法的，劳动者无需支付。

这里所说的特殊情形主要有两种。第一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你提供了 10 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么公司最多能要求你支付的违约金是尚未履行的 3 年所分摊的培训费用，即 6 万元。

第二种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过法律并没有明确规定竞业限制违约金的最高数额，通常要结合实际情况，比如劳动者的收入、给用人单位造成的损失等因素，由法院或仲裁机构来进行合理判断。