工伤导致门牙折断脱落该怎么赔偿？

首先，当发生工伤导致门牙折断脱落的情况，要明确工伤赔偿的一系列流程和相关规定。

工伤赔偿指的是劳动者在工作中遭遇意外伤害或者患上职业病，从而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其遗属能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以门牙折断脱落若符合这样的情形，就属于工伤认定的范畴。

赔偿流程方面，第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。门牙折断脱落的情况可能会影响到职工的咀嚼、语言等功能，具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定委员会根据相关标准来评定。

赔偿项目上，主要包括以下几方面。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

总之，工伤导致门牙折断脱落的赔偿要严格按照法律规定的流程，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据不同的情况获得相应的赔偿项目和金额。