保洁不签劳动合同是否违法？

在探讨保洁不签劳动合同是否违法这个问题时，我们首先要明确不同用工形式下的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里所说的劳动关系，是指劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。一般来说，如果保洁人员是受雇于一家保洁公司，被公司安排到各个客户处进行保洁工作，公司对保洁人员进行日常管理、考勤等，并且按月支付工资，那么这种情况下保洁公司与保洁人员就建立了劳动关系。按照法律规定，保洁公司必须在自用工之日起一个月内与保洁人员签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小李是一家保洁公司的员工，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

然而，如果是个人直接雇佣保洁人员进行家庭清洁服务，这种情况通常属于劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，法律并没有强制要求必须签订书面合同。比如，老张请了一位保洁阿姨定期到家里打扫卫生，他们之间只是简单的服务与报酬的交换，这种情况下不签书面合同并不违法。但为了避免日后可能出现的纠纷，如服务质量、报酬支付等问题，建议双方最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

综上所述，判断保洁不签劳动合同是否违法，关键在于确定双方建立的是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，不签合同就可能违法；如果是劳务关系，不签合同通常不违法，但签订书面协议是更明智的选择。