公司认缴欠账的情况下可以降薪吗？

在公司认缴欠账的情况下，一般是不可以随意降薪的。首先，我们来解释一下劳动合同变更这个概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立之后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。在劳动合同里，劳动报酬是非常重要的一项内容。公司降薪其实就属于对劳动合同里劳动报酬这一内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，公司不能单方面决定降薪。如果公司没有和员工协商一致，就擅自降低员工的工资，这种行为是违反法律规定的。

公司认缴欠账，资金紧张并不能成为擅自降薪的合法理由。公司遇到资金问题应该通过合法合规的途径去解决，比如和员工协商，争取员工的理解，达成一致意见后再进行降薪。或者通过优化业务流程、拓展市场等方式来缓解资金压力。要是公司未经协商就降薪，员工可以与公司进行沟通，要求公司恢复原工资待遇。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。