公司以什么理由降薪是合法的？
我在一家公司上班，最近公司说要给我降薪。我想知道公司在哪些情况下给员工降薪是合法的呢？我担心 公司随便找个理由就降低我的工资，损害我的权益，所以想了解一下相关的法律规定。
张凯执业律师
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在劳动法律关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司一般不能随意降低员工的工资。不过，在特定的合法理由下，公司降薪是被允许的。
首先是双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要降薪，必须和员工进行沟通协商，在双方都同意的基础上，以书面形式变更原劳动合同里关于工资的条款。比如，公司遇到经营困难，和员工协商暂时降低工资以共渡难关，员工也表示理解并同意，这种情况下的降薪就是合法的。
其次是员工不能胜任工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在实践中，如果有充分证据证明员工不能胜任工作，公司可以对其进行调岗降薪。例如，员工的工作业绩长期不达标，公司对其进行了培训，但之后的工作表现依然不佳，这时公司调整其岗位并相应降低工资，也是合法的。
最后是客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果出现不可抗力、企业迁移、被兼并等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行，公司与员工就降薪等变更劳动合同内容进行协商，若协商一致，降薪也是合法的。