没有签订劳动合同离职，工资怎么算？

首先，即便没有签订劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照其实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。

对于没有签订劳动合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还有额外规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设您在该单位工作了四个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第四个月，您可以要求单位支付双倍工资。

计算工资时，先确定您和单位约定的工资标准，比如月薪是5000元，如果您这个月工作了20天，那当月工资就是5000除以当月应出勤天数再乘以20天。而双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。

如果和单位就工资计算有争议，您可以先和单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。