工资一般按多少天算？

在我国，工资计算天数通常有两种标准，分别是制度工作天数和计薪天数，它们有着不同的用途。

制度工作天数主要用于判断劳动者是否存在加班等情况。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中休息日是104天（每周双休，一年52周），法定节假日是11天。那么，年工作日就是365天减去104天休息日再减去11天法定节假日，即250天。月工作日则是年工作日除以12个月，为250÷12 ≈ 20.83天。也就是说，在正常情况下，劳动者每月的制度工作天数大约是20.83天。如果劳动者的工作时间超过了这个天数，超出部分一般就属于加班时间。

计薪天数主要用于日工资、小时工资的折算。计薪天数的计算方式和制度工作天数不同，它把法定节假日也纳入了计薪范围，因为法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位仍需支付工资。所以，计薪天数是365天减去104天休息日，即261天，再除以12个月，约为21.75天。在计算日工资时，就用月工资收入除以月计薪天数21.75天；计算小时工资时，先用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。

举个例子，小李月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李在某个月加班了3天，这3天的加班费就可以根据他的日工资来计算。

总之，制度工作天数用于衡量工作时长和加班情况，计薪天数用于工资的具体折算，两者在工资计算中都有着重要的作用。