会计算工资是按多少天算的呢？

在我国，计算工资通常涉及到两个重要的天数概念，分别是制度工作天数和计薪天数，它们在工资计算中发挥着不同的作用。

制度工作天数主要用于判断员工是否加班。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，其中有104天是休息日（也就是周六和周日），还有11天是法定节假日。这样算下来，一年的制度工作天数就是365天减去104天休息日再减去11天法定节假日，结果是250天。平均到每个月，制度工作天数就是250天除以12个月，约等于20.83天。这意味着，在正常情况下，员工每个月的工作天数大概是20.83天，如果超过这个天数工作，就可能涉及到加班的情况。

计薪天数则是用于计算日工资和小时工资的。虽然一年中有104天休息日，但这104天是不带薪的，而11天法定节假日是带薪的。所以，计薪天数是用365天减去104天休息日，得到261天，再除以12个月，约等于21.75天。也就是说，在计算员工的日工资时，通常会用月工资收入除以21.75天来得出。比如，小李月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

在实际的工资计算中，不同的情况会用到不同的天数。如果是计算正常工作时间的工资，一般会按照计薪天数来算；如果是判断员工是否加班以及计算加班工资，就会用到制度工作天数。所以，会计算工资时，需要根据具体的情况来合理运用这两个天数标准。