question-icon 会计算工资是按多少天算的呢?

我刚入职一家新公司,对工资计算这块不太明白。发工资的时候发现和我预想的不一样,想问下会计算工资一般是按照多少天来算的,是一个月30天,还是有其他标准呢?我想弄清楚这个,不然都不知道自己工资算得对不对。
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  • #工资计算
answer-icon 共1位律师解答

在我国,计算工资通常涉及到两个重要的天数概念,分别是制度工作天数和计薪天数,它们在工资计算中发挥着不同的作用。 制度工作天数主要用于判断员工是否加班。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,一年有365天,其中有104天是休息日(也就是周六和周日),还有11天是法定节假日。这样算下来,一年的制度工作天数就是365天减去104天休息日再减去11天法定节假日,结果是250天。平均到每个月,制度工作天数就是250天除以12个月,约等于20.83天。这意味着,在正常情况下,员工每个月的工作天数大概是20.83天,如果超过这个天数工作,就可能涉及到加班的情况。 计薪天数则是用于计算日工资和小时工资的。虽然一年中有104天休息日,但这104天是不带薪的,而11天法定节假日是带薪的。所以,计薪天数是用365天减去104天休息日,得到261天,再除以12个月,约等于21.75天。也就是说,在计算员工的日工资时,通常会用月工资收入除以21.75天来得出。比如,小李月工资是5000元,那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。 在实际的工资计算中,不同的情况会用到不同的天数。如果是计算正常工作时间的工资,一般会按照计薪天数来算;如果是判断员工是否加班以及计算加班工资,就会用到制度工作天数。所以,会计算工资时,需要根据具体的情况来合理运用这两个天数标准。

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